社員紹介（企画・マーケティング）

　前職での評価は数字が全てでしたが、今はプロセスも見てくれています。マーケティングの仕事はすぐに結論が出るものではないので、「こういうことをしたよね」という確認をしてもらい、そこを評価してもらえるのはありがたいです。
　そして、前職では個人プレー中心だったのに対し、シスメックスTMCでは上司や先輩に相談しながら進められる安心感があります。それでいて自分の意見が言いやすい雰囲気もいいですね。なぜそう考えるのかを明確に説明できれば、よりしっかり聞いてもらえると感じています。女性のロールモデルについても、少し前に育休から復帰した先輩がいるので、将来像をイメージしながら働くことができています。
　何より、自社が販売している機器、製品に誇りを持てることには大きなやりがいを感じています。自社製品より明らかによい製品があると、売っていても自信がなくなってしまいますし、自社製品を売るのが本当にお客様のためなのかと考えてしまったりもしますが、シスメックス製品は自信を持って「多くの方に使ってもらいたい」と思える製品です。その信頼性の高さは、前職時代にお付き合いのあった検査技師さんなどからもよく聞いていたほどです。

　シスメックスTMCにはコアタイムなしのフレックス制度があります。営業の同行などがあるとどうしても帰るのが遅くなったり、繁忙期に仕事が集中して残業することもありますが、この制度のおかげで、仕事が落ち着いているときには早く帰って残業とのバランスを整えることなどもできるんですね。これを利用すれば、レッスン日時の決まった習い事などにもうまく時間を使うことができるので、今はワインマイスターの資格を取りたいなと考えています。
　もう一つは神戸マラソンへの出場です！コロナ禍で太ってしまったのを機にジム通いを始めたらハマってしまい、週2、3回は通っています。今は退社してジムに寄り、帰って夕食を食べるというよいリズムができていますが、こうして体力と免疫力をつければ仕事にも集中できますし、せっかくならマラソンにも挑戦してみたいと思っているんです。将来的にはホノルルマラソンなどにも挑戦してみたいですね！

　私の夢は仕事と家庭の両立です。同世代の友人を見ていると育児は大変そうですが、仕事をやめて育児にだけ専念してしまうと、子供が手を離れたときに何をすればよいのか分からなくなりそう。だから自分が納得できる仕事を続けられるよう、両立していきたいのです。
　同時に、私も他の人が休業中に仕事をバックアップできるよう、自分の仕事以外のことについても勉強やOJTに取り組んでいます。誰かが休業しても可能なように上長が考えてくれている証で、いざ自分が休む側になったときのことを考えると安心できますね。
　転職前の私と同じような悩みを抱えている人に伝えたいのは、そうやって仕事と家庭の両立ができる環境に身を置くことは「可能だ」ということです。実現するポイントの一つは「時期は決めておく」こと。今の環境が厳しいとして、「いついつまでは我慢する」と決めておき、時期が来たら環境を変えることを考えるのです。私自身は、出産のタイミングを考え、その前に、休業しても「復帰してほしい」と望まれるレベルの能力を身につけることなどを逆算して、社会人3年目に転職を決意しました。
　今はこの会社で必要な人材になれるよう、「できることを増やす」ことが目標です。そのためにはまず、周りの人が何を必要としているかをしっかり聞くこと。それに快く答えてくれる雰囲気を日々実感しています。